ВНЕШНИЙ И ВНУТРЕННИЙ МАРКЕТИНГ

 

Категории:

Странно устроены многие люди. Устремляясь вверх по лестнице карьерных ступеней маркетинг плана, многие забывают о своей внутренней карьере, внутреннем маркетинге.

Звездочки на погонах, дипломы и звания, размер чека, карьерные ступени – все, что составляет внешний маркетинг,– это лишь результат. Результат продвижения в том, что мы называем «внутренним маркетингом».

Внутренний маркетинг – это восхождение по ступеням профессионального мастерства, это раскрытие всех своих личностных, глубинных способностей. Это знания и умения, которые внутри каждого из нас, которые нельзя отобрать, в отличие от звездочек с погон, рангов и званий. Лидерство отобрать невозможно.

Внутренний маркетинг – это развитие личности, когда мы продвигаем внутрь себя лидерские убеждения.

Лишь «купив» у себя истинную веру в то, что дело, которым вы занимаетесь достойно уважения, нужно людям, что вы находитесь на правильном пути, вы найдете в себе вдохновение вести за собой других.

Представьте себе ситуацию. Женщина родила ребенка. На следующий день ей приносят его кормить и говорят: «Кажется, это не ваш ребенок…». Что произойдет с матерью, если она до конца не уверена, ее ли это ребенок? Какова будет их судьба?

Только убедившись, что компания (продукт, индустрия), которую выбрали – «ваш ребенок», можно уверенно лидировать!

Как часто бывает, что некоторые люди быстро взбираются вверх по карьерным ступеням внешнего маркетинга! Но… Они не могут ни удержать этой высоты, ни развить своей организации. Почему? На востоке говорят: «Чем выше лезет обезьяна, тем больше виден ее красный зад». Совет для этих людей лежит на поверхности. Для того чтобы создать устойчивый бизнес, необходимо постоянно работать внутри себя, развивая свою личность, меняя убеждения и философию.

Развивая в себе состояние лидерства (внутренний маркетинг), вы не только с легкостью достигнете тех ступеней, которых пожелаете, но и сможете находиться на этой высоте до тех пор, пока вам это необходимо.

Открытость Лидера

Мы знаем человека только до такой степени, до которой он открывается. Некоторые люди являются, как говорится, «открытой книгой», они совершенно открыты во всем, что они делают. Другие люди закрыты, таинственны, скрытны, и вы можете только предполагать, что происходит в их умах.

Самораскрытие невозможно навязать людям, и их невозможно втянуть в это. Лидерам, поэтому, необходимо создать в организации атмосферу взаимного доверия и принятия, в которой люди будут чувствовать себя достаточно безопасно, чтобы высказывать свое настоящее мнение, показывать свои настоящие чувства и позволять узнать свое настоящее «я». Но это требует, чтобы такая же открытость была и со стороны лидеров. Если вы желаете и поощряете открытость со стороны своих людей, носами не хотите рисковать, открываясь для окружающих, из страха потерять уверенность или поддержку, то поразмышляйте над следующими предложениями.

Они для лидеров, которые искренне желают вести за собой людей:

  1. Вы не можете эффективно вести за собой других, если вы не знаете их.
  2. Вы не узнаете людей, если они не откроются вам.
  3. Они не откроются вам, если не будут доверять вам.
  4. Они не будут доверять вам, если не узнают вас.
  5. Они не узнают вас, если вы не откроетесь им.

Открытость, о которой мы говорим, не обязательно заключается в том, чтобы рассказывать людям много о себе. Это внутреннее отношение честности и желание быть самим собой. Лишь отдавая, мы приобретаем.

Внешний маркетинг

рис 1. Пирамида

№ 1 № 2

Внутренний маркетинг

№ 1 – неустойчивый бизнес, необходимо расширять внутренний маркетинг.

№ 2 – устойчивый бизнес.

 



  • На главную